近年来，古井集团党委在亳州市委的正确领导下，按照“党要管党、从严治党”要求，秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，全面加强基层党组织的建设和党内监督，不断增强党的活力，为古井事业的发展提供强有力的政治保证。现将主要做法汇报如下：
一、加强基层党支部建设，必须落实从严管党治党要求
一是规范党内政治生活。进一步加强政治建设，要求广大党员积极适应从严治党的新常态，严守政治纪律，增强规矩意识。完善集团公司党建制度，在原有制度的基础上，研讨制定了《古井集团加强基层组织建设工作的指导意见》、《古井集团加强党员教育与管理办法》和《党建工作例会制度》等6项制度，不断推进集团公司党建工作制度化、日常化、规范化。
二是推行精益党建。在基层党支部推行“精益党建”，实施党建工作“挂图作战”，支部工作“一张图”，支部管理“一张表”工作制，工作项目化、项目责任化、责任具体化；同时发放《党员教育与管理手册》，记录党员个人信息及学习、培训相关内容，每周走访时督查，有效提升党支部自转能力。
三是开展党支部书记述职评议。采用“述职——提问——点评——评议”的方式，对每一位支部书记进行述职评议，现场接受总支委员、党员、群众的提问，然后党总支书记逐一进行点评，既肯定了述职书记抓党建工作好的做法和成绩，更指出了存在的问题和不足，更是指明了支部书记今后改进的方向和工作着力点，具有很强的针对性和很好的指导意义。同时，参会人员从述职人员的党建工作思路、研究部署党建工作、贯彻落实中央和省、市委关于基层党建工作部署、严格党员教育管理和强化基层党组织保障等7个方面进行现场评议，评议结果作为年度党建工作评先评优重要参考依据。
四是促进基层党建提升。集团党委副书记、纪委书记王锋带领集团党委办公室人员深入产、销一线和驻外子公司党支部开展支部工作诊断调研，就基层党建问题给予指导，推动基层党建工作提升。
二、加强基层党支部建设，必须夯实组织基础
一是交叉任职，落实“一把手”责任。从党委书记到党总支书记、支部书记层面，与生产经营负责人实行“交叉任职”，坚持“一岗双责”，党务工作者要立足经营管理开展工作，行政领导人员也要抓好党建工作，做到党建工作与生产经营工作同时谋划、同时布置、同时落实、同时考核，实现目标同向、互促共进，增强企业管理效益。
二是扩大覆盖，创新党组织设置。扩大党组织和党的工作覆盖面，在本部每个职能中心均设立党总支，其所属科室、生产车间均成立党支部，按期开展组织生活。鉴于古井销售公司外勤人员流动性较大、工作场所不固定和业务忙、任务重等工作实际，在每个营销中心设立党支部，每个市（县）级市场均建立党小组的基础上，党支部日常工作要求及学习活动通过网络进行，并不定期地自发开展党支部集体拓展活动，切实增强党组织的吸引力和凝聚力。集团各驻外子公司均设立党总支、党支部，党委派党建专员定期前往巡查指导党建工作。做到不让一名党员游离于党组织之外，尽量使每个生产班组、每个城市业务点都有党员，让党员成为插在一线阵地的一面面鲜艳的旗帜。
三是控量提质，优化党员队伍结构。注重在一线、在青年工人中发展党员，并本着把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的原则，提高发展党员质量，扩大技术骨干党员的比例，改善党员队伍的年龄结构。集团党委还整合利用古井学院现有教育资源，成立了亳州市唯一的企业党校——古井集团党委党校，为集团公司广大党员和员工提供了深入学习和培训的平台，有助于提升党员、党务工作者的政治素质和业务水平。2014年，古井党校荣获“安徽省先进基层党校”荣誉称号。
三、加强基层党支部建设，必须强化思想引领
一是以灵魂驱动，升级古井核心价值理念。2014年以来，以党委书记、董事长梁金辉为首的领导班子，接过古井集团发展的接力棒，进一步发展提炼了古井企业文化，提出了“做真人，酿美酒，善其身，济天下”企业核心价值观，制定了“拿下一百亿，冲向前三甲”及“制造业帝国”的宏伟战略目标，提出了做“政治上的明白人，事业上的老实人，生活上的朴素人”三人“特质”，以及“人人是古井品牌，人人是古井形象，人人是古井榜样”的行为理念和构建“人正事正、公平公正、风清气正”企业生态等古井新理念。古井集团广大党员和员工统一了思想，明确了努力方向，鼓舞了斗志，激发了干劲。
二是以榜样带动，培树身边先进人物典型。每两年举办一届古井集团“十大杰出青年”评选，每三年开展一届“感动古井”人物评选，挖掘、树立和宣传身边的先进典型，使员工学有榜样、比有标杆。开展“帮带双星”、“星级党员”和“星级员工”评比活动，较好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发了党员的荣誉感和责任感，进一步强化了执行力，提升了工作效率。
三是以目标鼓动，调动干事创业的工作热情。集团及股份公司通过签订“经营目标军令状、党建工作目标军令状”，召开销售旺季攻坚战动员会、目标冲刺动员会等形式，层层传递压力、层层提振士气、层层深入动员，进一步引导广大党员、管理人员突破思维定式，激发人人干事创业、业绩突破的无限潜能。
四是以多方联动，促进思政工作水平的提升。党政工团联合互动，组织人员走进基层、深入一线，通过与员工代表座谈、向基层管理人员访谈等形式，全面了解员工关心的热点问题，把握员工思想动态，在员工与公司决策层之间架起一座沟通的桥梁。近两年来，共形成调研报告、论文64多篇，其中，荣获国家级奖项1篇、省级奖项2篇、市级奖项24篇。
四、加强基层党支部建设，必须加强党员教育与管理
一是扎实开展“两学一做”学习教育。集团学习教育协调小组迅速组织研讨制定古井集团“两学一做”学习教育实施方案，并组织召开党委中心学习暨“两学一做”专题研讨会和工作会议。编制《“两学一做”实用指导》《“两学一做”100问》，邀请市委党校副教授王洪伟作专题培训；制定“‘两学一做’行事历”，建立高管人员联系点制度，成立学习教育督导小组，深入推进学习教育扎实开展。
二是大力开展党员和党务工作者论训。集团党委办公室组织内部讲师研讨开发了6个党员学习教育系列培训课件，开展党员和党务工作者教育培训。通过各级党组织间轮流培训，已完成13个党总支、65个党支部、847名党员和党务工作者的培训工作，预计在10月底全部完成对1047名党员的培训。
三是扎实推进古井党校与市委党校合作共建。截至目前，共接待市委党校处级干部培训班、科级干部培训班、宣传干部培训班和青年干部培训班等12个班级590余名学员来古井集团党委党校互动交流，进一步丰富了党建内容。
实践已经证明，党建工作是国企独特的政治资源和特有的核心竞争力。今后，我们将继续认真贯彻落实十八大精神和党的十八届三中、四中、五中全会精神，深入落实党要管党，从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，以改革创新精神扎实推进企业党的建设，推动公司又好又快发展，为亳州市的经济社会发展作出新的更大贡献。
